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    领导无能，公司除了等死，又能如何？

    近日来，乐家公司旗下员工离职率超高，就是这般缘故。

    时间不大，乐凡、乐沏父子俩已是惊得一身冷汗，吞咽口水道：“小……小陈，你是说，乐家的族人，不能再当公司管理者了？”

    “对，不能。”陈宇斩钉截铁地回答道。

    “那该如何安排？”父子俩异口同声道：“我们无条件支持你！”

    虚心听取建议，知错就改，这才是陈宇想要的盟友，乐家没让他失望。

    感到很满意的陈宇，不再绕弯子，侃侃提出了他的计划。

    第一，让乐家的族人，全部从管理岗位上滚下来。

    第二，乐家族人毕竟姓乐，他们商业上的能力不行，但他们的忠心无需质疑。所以陈宇决定，让乐家族人，全去当公司的普通员工，从基层干起。

    家族式企业并非不可行，但有个前提，那就是你家的族人，得精通商业。

    从基层做起，亦能培养乐家族人的经商水平。

    这一点上，武状元家族就做得很好。

    由于武状元家族许多年前就是千亿豪门了，他们家族人的商业素养都很高，值得信任，因此他们能建立家族企业模式。

    “小陈。”上代老族主乐凡问道：“乐家族人当员工，谁当管理者呢？”

    “谁有才华谁上，绝不任人唯亲。”陈宇沉声讲道：“如此，普通员工能看到上升的希望，他们就会力保公司。只有团结成铁板一块，才有存活的可能。当初我被超级联盟围剿，为何能坚持那么久？就是因为，上下齐心！”

    沉思良久，乐凡和乐沏父子俩相视一眼，齐声说道：“好，听你的！”

    紧接着，乐沏说道：“只是，让乐家族人去做员工，我恐他们不甘心，而今的局势，又没有时间给他们做心理辅导了。所以，我得亲自去压制他们。”

    “不行。”陈宇否定了乐沏的建议，说道：“你是乐家族长，是主帅，主帅焉有乱动之理？开战之前，不思战术策略，去帮士兵修筑防御工事的主帅，那不叫爱军如子，那叫不负责任的废物。”


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